外籍员工达到中国法定退休年龄时，企业是否可以终止合同？

以北京、江苏等地区为代表，这些地区的法院倾向认为，外籍员工同样适用中国法定退休年龄的规定。例如，在（2017）京03民终4875号案件中，北京三中院认为，由于外籍员工的工作地在中国，因此本案应适用中华人民共和国法律作为处理案件的准据法。根据有关规范性法律文件的规定，外国人可以与我国境内的用人单位建立劳动关系，但并未特别规定可以不受我国现行法律中关于退休年龄的限制。因此，当外籍员工达到法定退休年龄时，用人单位有权向其送达解除通知，终止劳动合同关系，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。在(2021)苏02民终4015号案件中，无锡中院认为，外籍员工在中国的用人单位工作，且双方的劳动合同明确约定，“本合同的有效性、理解及履行均适用中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规的规定，并据此进行解释”，故本案应当适用中华人民共和国的法律。因此，外籍员工达到法定退休年龄，双方的劳动合同在之后已依法终止，之后用人单位可以不再与外籍员工续签劳动合同的，无需支付经济补偿金。

在这一观点中，即使外籍员工持有的《外国人工作许可证》仍在有效期内，当他们达到法定退休年龄后，企业可以与其终止劳动关系。当外籍员工继续在企业工作时，企业与外籍员工建立的是劳务关系，双方的法律关系更多是依赖于双方之间的约定和民事法律规范调整的。

第二种观点以上海地区为代表，上海法院倾向认为外籍员工不适用中国法定退休年龄，即使外籍员工达到法定退休年龄，企业也不能终止外籍员工的劳动合同。在（2011）沪二中民三（民）终字第1119号案件中，上海二中院认为，我国现行法律并未明文禁止年满60周岁的外国人在我国境内就业。同时，用人单位为外籍员工办理的《外国人就业证》也表明，他们在有效期内可以在我国合法就业。因此，当外籍员工达到法定退休年龄时，用人单位并不能以此为由解除劳动合同。在（2014）沪二中民一(民)终字第1188号案件中，上海二中院亦认为，原审法院经审理后认为用人单位以外籍员工于2010年4月13日达到法定退休年龄为由，终止与其劳动关系的行为，缺乏合同和法律依据，该处理意见已由生效裁判文书予以确认。在 (2019)沪0104民初20143号案件中，公司与外籍员工签订的最后一份劳动合同时，外籍员工的年龄已经超过法定退休年龄，徐汇法院仍认为该劳动合同合法有效。由此可见，上海在司法实践中并不完全禁止超过法定退休年龄的外籍员工继续以劳动关系从业。上海地区主流观点是，外籍人士若在用工许可期限内达到法定退休年龄，企业继续用工的，仍可认定双方建立劳动关系。

此外，上海地区的司法实践也更加注重尊重双方当事人的意思自治。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2006）》第二条关于在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题中明确规定，“当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定”。因此，在劳动合同的订立过程中，企业和外籍员工对于劳动合同期限以及外籍员工在履行过程中可能达到法定退休年龄这一因素，都是明确知晓且可以充分预判的。因此，上海地区的法院在审理相关案件时，更倾向于保护外籍员工的合法权益，避免企业以年龄为由随意解除或终止劳动合同。