聚焦劳动用工合规 精准解析法律适用——捷华律所第二期“合伙人讲堂”圆满举办

4月24日，捷华律所成功举办第二期“捷华合伙人讲堂”活动。本次活动由律所合伙人叶辰赓律师主讲，围绕《劳动合同法》第四十条（三）“客观情况发生重大变化”的理解与适用”展开深度专业分享。

叶律师以法条原文为基础，结合立法渊源与司法实践，系统拆解《劳动合同法》第四十条（三）的实体要件与程序要件，明确该条款适用核心逻辑。

讲座中，叶律师结合原劳动部相关规定、多地司法裁判口径及典型案例，清晰界定“客观情况”内涵与外延，重点解读不可抗力、政策法规调整、企业迁移、资产转移、业务外包、组织架构调整、部门撤销等常见情形的司法认定标准。同时结合近年涉AI技术替代岗位、部门跨省迁移、经营亏损优化调整等新型争议案例，区分合法合规调整与违法解除边界，提示企业避免将自主经营风险简单转嫁劳动者。

针对实务高频痛点，叶律师详细讲解“劳动合同无法履行”的认定要点，强调需综合考量原岗位、原业务存续状态及劳动条件变化影响；明确协商变更程序的诚信磋商义务，提示企业应提供匹配岗位、合理薪酬、充分告知信息，杜绝以竞聘、大幅降薪替代合法协商变更。此外，律师还梳理解除程序合规要点，明确禁止解除情形、经济补偿与代通知金支付、通知工会等法定要求，为企业用工全流程提供合规指引。

本次讲堂内容兼具理论深度与实务价值，紧扣当前劳动争议裁判趋势，精准回应企业用工管理痛点。“捷华合伙人讲堂”作为律所专业品牌活动，持续聚焦法律热点与实务难点。未来，捷华律所将继续发挥专业优势，推出更多高品质法律分享活动，以专业法律服务赋能企业合规发展，助力优化法治化营商环境，为和谐劳动关系构建贡献法治力量。

 

叶辰赓  高级合伙人、律师

yechengeng@jhlawfirm.cn 

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