退伍军人自主就业第一关：劳动合同试用期条款的四大风险点

告别军营，踏入职场，退伍军人们带着坚毅的品格和务实的作风自主就业开启人生新篇章。从“戎装”到“工装”的转变中，入职签订劳动合同的第一个环节——试用期条款，就可能暗藏诸多风险。本文阐述试用期条款中的四大高频风险点，帮战友们把好入职第一关。

根据《劳动合同法》第七条和第十九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。现实中，部分单位通过“无合同试岗”规避工资支付和社保缴纳义务，甚至试岗结束后以“不合格”为由辞退，导致战友们维权无据。

根据《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期不是“无限期考察期”，但部分用人单位会随意延长试用期，或在调岗后再次约定试用期，损害退伍军人权益。比如签订2年期限的劳动合同，却约定3个月试用期，或试用期结束后以“调岗考察”为由再次约定试用期，均属于违反法律规定。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。部分单位以“新人培养”为由，支付远低于法定标准的试用期工资，甚至以“绩效不达标”克扣工资，均属违法。

根据《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位无权免除缴费义务。若试用期不缴社保，期间发生工伤、医疗等事故，所有赔偿责任将由用人单位全额承担，劳动者还可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，用人单位只有证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项规定的情形，才能解除劳动合同，且必须向劳动者说明理由。“不符合录用条件”需由用人单位提供客观证据（如明确的考核标准、工作失误记录等），而非口头主观判断。

退伍军人在军营中守护国家安宁，自足就业入职后也应依法守护自身的劳动权益。试用期条款的核心是“双向考察”，而非用人单位单方面的“免责期”。希望每一位退伍军人都能顺利闯过入职第一关，在新的岗位上继续发光发热！